Publication de l'index d'égalité profesionnelle 2022
le 27/02/2023
RESULTATS 2022
L'index égalité homme / femme pour la clinique est de 82 / 100.
L'index global est décliné en 4 indicateurs :
- Ecart des rémunérations : 40/40
- Ecart d'augmentations individuelles : 25/35
Action : embauche d'un cadre homme dans les 10 plus hautes rémunérations
- Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : incalculable car non concerné
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 3/10
Action : veiller à ce que, malgré les promotions automatiques imposées par la convention collective, la proportion des hommes ayant bénéficié d'augmentations ou de promotions soient comparables à celle des femmes