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L’index égalité homme femme pour la clinique est de 93/100

L’index global est décliné en 4 indicateurs : 

• Ecart des rémunérations : 40/40
• Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariées augmentées au retour du congé maternité : incalculable
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Période de référence : 01/01/2021 au 31/12/2021.