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Clone - Index égalité professionnelle femmes hommes 2025

Index Egalité - Résultat 2025 : période de référence 01/01/2025 au 31/12/2025

Note globale index d’égalité entre les femmes et les hommes : 82

L'index se calcule à partir de 4 indicateurs dont voici les résultats détaillés

écart de rémunération femme/homme : 40/40

écart de répartition d'augmentations individuelles : 25/35

augmentation de salaire lors du retour de congé maternité : non calculable

parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10 

Proches aidants : les super-héros du quotidien

En France, 8 à 11 millions de personnes accompagnent au quotidien un proche en situation de dépendance selon la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie. Parmi elles, 60 % exercent une activité professionnelle, jonglant entre responsabilités personnelles et obligations salariales. Une réalité que connaît bien Laetitia Glad, salariée du groupe Ramsay Santé depuis plus de 20 ans et maman de Luca, 18 ans, atteint d'une maladie génétique neuromusculaire, la maladie de Krabbe. Elle a accepté de répondre à nos questions afin de mettre en lumière les défis auxquels font face les salariés aidants, mais aussi les solutions qui émergent progressivement dans le monde du travail.

Troubles alimentaires chez l'enfant et l'adolescent : les signes qui doivent alerter

Troubles alimentaires chez les jeunes : quels signes doivent alerter ? Découvrez les conseils des experts Ramsay Santé pour une prise en charge précoce.

Au cœur du soin : portrait de l'aide-soignant(e) en 2025 à travers 4 témoignages

À l'occasion de la Journée mondiale des aides-soignants, nous avons échangé avec quatre d’entre eux, travaillant au sein de différents établissements Ramsay Santé. Entre évolution des compétences, adaptation aux nouveaux défis et relation privilégiée avec les patients, leurs témoignages dressent le portrait d'une profession essentielle en pleine transformation.

Santé mentale des soignants : brisons le tabou !

Face à une dégradation alarmante de leur santé mentale, les soignants peinent encore à demander de l'aide. Alexis Bataille-Hembert, Directeur de projet à la direction de la santé mentale de Ramsay Santé et co-auteur du rapport ministériel sur la santé des soignants, décrypte cette crise silencieuse et présente les solutions émergentes.

Apnée du sommeil : une pathologie silencieuse aux conséquences majeures sur la santé

L’apnée du sommeil est une pathologie de la famille des troubles obstructifs du sommeil, le Docteur Giraud nous éclaire sur ses symptômes, son diagnostic et son traitement.

Les bénéfices de l’Art thérapie sur la santé mentale

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Entre implication, adaptabilité et expertise : portrait de l’infirmière en 2025 à travers 5 témoignages

Renforcement des responsabilités, nouvelles attentes des patientes… 5 témoignages d’infirmières qui œuvrent chaque jour au service des patients et de la qualité des soins

Santé mentale : les solutions concrètes de Ramsay Santé pour ses collaborateurs

Premier groupe d'hospitalisation privée à avoir signé un accord unanime sur la qualité de vie au travail avec les partenaires sociaux, Ramsay Santé s'engage résolument dans la lutte contre les comportements inappropriés et la promotion du bien-être au travail. Nous avons interrogé Latifa Zemmouri, Directrice Talents et Culture, et Marjorie Allais, Responsable Projets Talents et Engagement, sur cette politique ambitieuse.

L’équilibre vie professionnelle-vie personnelle au sein des établissements Ramsay Santé : une politique adaptée aux spécificités du milieu hospitalier

Ramsay Santé Équilibre s’engage pour un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle au sein de ses établissements avec une politique adaptée au milieu hospitalier. 

Dry January : un mois pour repenser sa relation avec l'alcool

Le Dry January ou « mois sans alcool » invite à faire une pause dans sa consommation. Un défi qui a des bienfaits immédiats et durables sur la santé physique et mentale. Décryptage avec le Dr Zami, médecin addictologue. 

Santé mentale : vers une grande cause nationale en 2025

En début d'année, le gouvernement a annoncé son intention de faire de la santé mentale la grande cause nationale 2025. Depuis, des acteurs clés de la psychiatrie et du secteur médico-social - dont la Fondation Ramsay Santé - se sont regroupés au sein du collectif « Alliance pour la Santé Mentale » afin de promouvoir cette cause et obtenir le label officiel. Odile Agopian, Directrice des Opérations et du Développement de la Santé Mentale en France chez Ramsay Santé, revient sur l’importance de la déstigmatisation, de la prévention, du repérage précoce et de l’accès aux soins.

Publication de l'index d'égalité profesionnelle 2023

Clinique de Saint-Victor : une expertise pour le traitement de l’anxiété récompensée

Le Dr Anne-Lise Schwing, psychiatre, a récemment été honorée au Congrès international de neuropsychiatrie de Grenoble pour ses programmes innovants dans le traitement de l'anxiété. Un prix qui valorise la Clinique de Saint-Victor (Ramsay Santé), située à Saint-Étienne (Loire), comme établissement de référence dans le domaine de la neuropsychiatrie.

SISM 2023 : Le droit à la santé mentale

Les Semaines d'Information en Santé Mentale (SISM) démarrent le 9 octobre 2023. Cette année, le thème "À tous les âges de la vie, ma santé mentale est un droit" a été retenu. Odile Agopian, Directrice des opérations et du développement de la santé mentale au sein de Ramsay Santé (2e acteur de santé privé en santé mentale), nous donne son point de vue sur ce choix.

Bientraitance dans le soin : mettre des mots sur les maux

Afin d’accompagner les professionnels de santé exerçant dans ses établissements de santé mentale, le groupe Ramsay Santé a lancé un groupe de réflexion sur les thèmes de l’éthique et de la bientraitance. Elsa Godart, chercheure en philosophie et en psychologie à l’université Gustave Eiffel anime ce groupe et revient sur les prémices du projet, accessible aux professionnels volontaires, et sur ses objectifs.

Publication de l'index d'égalité profesionnelle 2022

RESULTATS 2022

L'index égalité homme / femme pour la clinique est de 82 / 100.

L'index global est décliné en 4 indicateurs :

- Ecart des rémunérations : 40/40

- Ecart d'augmentations individuelles : 25/35

             Action : embauche d'un cadre homme dans les 10 plus hautes rémunérations

- Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : incalculable car non concerné

- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 3/10

Action : veiller à ce que, malgré les promotions automatiques imposées par la convention collective, la proportion des hommes ayant bénéficié d'augmentations ou de promotions soient comparables à celle des femmes

Plan de relance

La clinique de Saint-Victor a bénéficié d'un financement de l'Union Européenne dans le cadre du plan de relance du gouvernement.

La Clinique Saint-Victor sensibilise ses patients au respect de l’environnement

Soucieuse du respect de l’environnement, la Clinique Saint-Victor (Ramsay Santé) située près de Saint-Étienne (Loire), a mis en place plusieurs actions de sensibilisation à destination de ses patients. Détails avec Mélanie Dupont, directrice de l’établissement.

Santé mentale et environnement au programme des Semaines d’information sur la santé mentale

Les Semaines d’information sur la santé mentale, organisées cette année du 10 au 23 octobre, sont un moment privilégié pour sensibiliser l’opinion publique aux pathologies psychiatriques et à leurs prises en charge.